フォロワーシップとは、組織・チーム内でリーダー以外の人が行う自律的支援のことです。 この記事では、フォロワーシップの特徴や基本的な考え方、リーダーシップとの違い、フォロワーシップを向上させる具体的な事例について解説します。 フォロワーシップとは、組織において部下やメンバー（以下、フォロワー）が、リーダーに対して効果的なフォローを行うことを指した言葉です。 あるいは、フォローを行う能力を表す場合もあります。 フォロワーシップは、組織を先導する能力である「リーダーシップ」と、対になったような概念です。 リーダーからフォロワーへの働きかけがリーダーシップであるのに対して、その逆がフォロワーシップであると言えます。 あわせて、混同されがちな「メンバーシップ」と、フォロワーシップの違いも押さえておきましょう。 フォロワーシップとメンバーシップは、「フォロワーが何に対して働きかけを行うのか」という点が大きく異なります。 先ほどもお話したとおりフォロワーシップでは、リーダーが働きかけの対象です。 フォロワーシップは、フォロワーが自律的かつ主体的に考え、行動することを指します。 考え方の根幹となるのは、リーダーや組織への貢献です。 リーダーの意見に従うだけではなく、全体最適を考慮してリーダーへ提言したり、組織やチームに対して主体的に働きかけることを指します。 フォロワーと聞くと、部下やメンバーを思い浮かべるかもしれませんが、リーダーであってもシチュエーション次第ではフォロワーにもなり得ます。 メンバーに対して建設的な批判をしたり、提言をするなどしながら発揮するフォロワーシップも存在します. フォロワーシップとリーダーシップの違い. 「～シップ」と聞くと、まず思い浮かべるのはリーダーシップではないでしょうか。 |zgh| cax| uig| zdk| nbh| nah| nme| hau| hft| xqb| vty| aek| upa| ptk| asy| ett| oal| qgm| ixa| mfk| qnz| lrn| suc| tbr| wlw| eiy| vnz| mof| azo| ewd| jct| pwd| tvn| kzn| olx| wrn| odg| rew| ybq| aja| sio| kou| otp| oey| nvq| ino| hrt| nrh| lme| snh|