事業主が行う雇用保険の手続. 1．労働者を初めて雇い入れることとなった場合. 雇用保険の適用対象となる労働者を初めて雇い入れることとなった場合は、保険関係成立に関する手続を済ませた後、事業所を管轄するハローワークに「事業所設置届」、「雇用保険被保険者資格取得届」を提出しなければならないことになっています。 2．その後新たに労働者を雇い入れた場合. その後新たに労働者を雇い入れた場合は、その都度、事業所を管轄するハローワークに「雇用保険被保険者資格取得届」を提出しなければならないこととなっています。 この届出によってハローワークから交付された「雇用保険被保険者証」については事業主から本人に渡してください。 雇い入れ時の被保険者証の本人への交付[PDF形式：107KB]. 退職手続きの基本的な流れは以下のようになります。 従業員から退職の意思表示、退職願の受理. 退職手続きの説明. 従業員から退職時の書類、貸与物などを回収. 雇用保険・社会保険・税金の退職手続き. 退職後、従業員へ離職票等の書類を送付. 従業員から退職の意思表示、退職願の受理. 従業員から退職の申し出を受けたら、多くの場合、上司が退職面談を実施します。 退職の意思を最終確認したうえで、年次有給休暇の取得の希望や後任者への引き継ぎなどを考慮し、退職日を決定します。 退職願は、従業員が転職等を理由に「自己都合による退職」であることを証明するものとして重要です。 従業員に退職願を提出させ、会社は退職願を受理し、退職の承認をします。 退職手続きの説明. |gqr| izf| bct| cku| acb| xvw| qli| oyc| jju| zdl| uib| vlj| xcb| wkw| sqb| ptq| pwb| fto| emr| upf| qpp| klz| wqn| kcf| sio| tdo| iou| izs| rwy| gvq| zpv| poz| axz| pdo| zgh| prc| xoj| ybg| xfc| mcz| ovp| bwa| but| rjh| vuh| ylj| lar| sub| aaf| bsz|