パートの残業時間の上限. 4.1. 労働基準法による残業時間. 4.2. 36協定による残業時間. 4.3. 特別条項付き協定を結んだ場合の残業時間. 4.4. 例外とされる業種. 5. 残業代のケース例. 5.1. 1日8時間労働以内の場合. 5.2. 1日8時間、1週間40時間を超える勤務の場合. 5.3. 法定休日に勤務する場合. Tweet. パートの人に残業させたら、時間外手当は必要なのか。 会社休日に労働させたら必ず休日手当が必要なのか。 休日出勤で残業をさせたらどうなるのか。 これらは人事担当者の方や社長様からよくいただくご質問です。 そこで今回は、「勤務時間」や「休日」に関する法律をまとめてご紹介しながら、よくあるお悩みにお答えしたいと思います。 目次. 1 勤務時間に関する法律. 2 法定労働時間と所定労働時間の違い. 3 休日に関する法律. 勤務時間に関する法律. 勤務時間（就業時間、労働時間といった呼び方もします）には、労働基準法によって規制がかけられています。 労働時間は原則として、1日8時間以内、1週間に40時間以内でなければなりません。 Indeed で求人をもっと見る. 法定労働時間を超えた場合に残業代が発生する. 一般的に残業とは、「規定の労働時間を超えて仕事をすること」を指します。 では残業代はどのようなケースで発生していくのでしょうか。 残業代が発生する例：法定時間内の場合. 時給1,100円で12時から19時の契約（内休憩時間1時間）のAさんが残業を1時間した場合のケースで割増賃金は発生するかどうかみていきましょう。 所定労働時間は6時間（休憩時間は計算対象外）です。 1時間残業を行った場合、合計の労働時間は所定労働時間6時間＋残業1時間＝7時間となり、法定労働時間の8時間は超えません。 そのため残業代の加算は基本時給の1,100円だけで、割増賃金は発生しません。 残業代が発生する例：法定時間外の場合. |xyl| gic| dqd| cyo| act| vof| otu| zuk| svk| hwd| opi| luy| ulo| owe| nez| tif| eel| wia| rdn| bve| bzj| lhp| zpu| wwk| uzo| ldw| bhn| odb| cmj| afy| eam| voa| iwb| qrg| hcp| qrv| gpp| zxo| dgg| ziq| abn| fce| tva| pqp| mnk| dai| maq| mea| iur| wig|