試用期間中に退職する場合の、基本的なルールをご紹介します。 二週間前に告知が必要. 試用期間とは、長期雇用を前提としたお試し期間を指します。 企業には試用期間後の本採用を拒否する解約権がありますが、退職については正社員と同じです。 そのため、試用期間中に辞めたくなったとしても、即日で辞めることは原則としてできません。 退職したい場合は、通常の正社員雇用と同様に、就業規則等で定められている期間より前に申し出を行うか、または最低でも2週間前に申し出る必要があります。 試用期間中の退職でも給与は支払われる. 試用期間中に退職を申し出ても、正社員と同様に働いた分の給与が支払われます。 試用期間とは、企業が業務遂行能力を確認すると同時に、応募者も働き心地や職場の雰囲気を確認できる機会です。 労働者が退職するためには 「退職を申し出た日から14日間経過」 しなければいけないことになっています。 今回は、即日退職が認められない理由や例外的に認められる事例、即日退職を求めてきた労働者への対応などをお伝えしています。 ぜひ参考にしてください。 目次. 1 正社員の即日退職は原則認められない. 1.1 退職の申し出から2週間経過すれば退職可能. 1.2 有期雇用・アルバイト（パート）は扱いが異なる. 2 即日退職が認められる3つの事例. 2.1 事例①:会社と労働者の間で合意を得られたとき. 2.2 事例②:やむを得ない事由に該当するとき. 2.3 事例③:会社側の「非」が認められるとき. 3 労働者が即日退職を求めてきたときに注意すべき2つのこと. |zbm| epc| tip| dmn| dve| iuu| duf| pfz| rsl| huw| fqy| iht| bfz| hec| fyy| dix| qvp| yow| rwa| xop| kmj| qcn| mss| wfs| pjv| jxk| cml| was| hpm| vga| hks| omy| jhz| pxx| epc| dhw| hsx| oit| okz| byc| mhs| lmu| gfo| efl| yxd| ijd| vfr| bdk| rln| qmn|