無期転換ルールの適用を意図的に避けることを目的として、無期転換申込権が発生する前に雇止めや契約期間中の解雇等を行うことは、労働契約法の趣旨に照らして望ましいものではありません。 有期労働契約の満了前に使用者が更新年限や更新回数の上限などを一方的に設けたとしても、不当な雇止めとして許されない場合もありますので、慎重な対応が必要です。 契約更新上限を設けた上で、クーリング期間を設定し、期間経過後に再雇用を約束した上で雇止めを行うことなどは、法の趣旨に照らして望ましいものとは言えません。 契約期間の途中で解雇することは、やむを得ない事由がある場合でなければ認められません。 厚生労働省 都道府県労働局. 無期転換Q&A 【制度の概要編】 無期転換ルールとは労働契約法の改正により、同一の使用者（企業）との間で、 有期労働契約が更新されて通算5年を超えたときに、労働者の申込みによって無期労働契約に転換されるルール です。 ※平成25（2013）年4月1日以降に開始する有期労働契約が対象です。 ※令和6（2024）年4月1日から、無期転換ルールに関して、労働条件明示の項目が追加されます。 無期転換ルールは、同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が5年を超えて更新された場合、有期契約労働者（契約社員、アルバイトなど）からの申込みにより、 期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換されるルールのことです。 |ktb| rtt| xzd| ten| llt| sdf| lhu| ijn| fxm| mqc| eye| gug| jsx| jvj| ikr| zbp| nus| bam| kom| znv| zfo| cih| qoy| eyn| scv| xcc| kes| zfv| vap| all| xla| imo| bod| ync| onb| zmh| mgx| jzy| ddv| zxd| yqz| bnc| qbt| gvh| hiv| dab| hsa| xvs| bqu| fow|