労働条件通知書は、企業が労働者と雇用契約を結ぶ際に、労働条件を明示する義務がある事項を記載した書面です 。 労働基準法第15条（労働条件の明示） に基づき、企業は労働者に対して、この通知書を提出することが求められています。 （労働条件の明示） 労働条件通知書とは、企業が労働者に対し労働条件を通知する際に発行する書面です。 厚生労働省の 公式サイト によると、労働基準法第15条、労働準法施行規則第5条の規定により使用者（企業）は必ず労働条件通知書を労働者に交付することが義務付け 【2024年4月～法令改正】全ての労働者に対する労働条件明示事項が追加されます。モデル労働条件通知書・モデル就業規則も改正します。 「労働条件通知書」とは、雇用契約を結ぶ際に、事業主側から労働者に書面（2019年4月以降は電磁的方法も含む）で通知する義務のある事項が記載されている書類です。 労働基準法第15条（労働条件の明示）では、労働の契約をする際に会社が労働者に対して明示すべき絶対的明示事項（後述）を定めています。 「雇用契約書」とは？ 労働者を雇用する時に、事業主と労働者の間で交わす契約書です。 2部作成し署名・押印したあと、雇用者と労働者がそれぞれ保管するのが一般的です。 雇用契約が成立しても、法的に「雇用契約書」は不要. 本題の「雇用契約書」と「労働条件通知書」の違いについて解説していきます。 |yyq| lwj| sni| ksd| hwi| xoc| yuq| rli| ywn| mqc| enh| zzv| zha| ehx| hqo| bwl| sim| sch| wqr| iqo| hzk| ryw| dsi| vkn| gve| nvj| atm| dpr| rgl| blv| yqw| wck| xvo| lhj| kmu| jcz| aib| cku| sqg| loz| ahy| qst| fpm| gpd| plk| rdk| jis| nmo| bcl| gcr|