わかりやすく解説. 高度プロフェッショナル制度とは、特定高度専門業務を対象とした新しい働き方 です。 特定高度専門業務とは、「一定の年収要件を満たし、職務の範囲が明確で高度な職業能力を有する労働者」 を指し、一定の 年収要件とは少なくとも1,000万円以上の年収 をいいます。 高度プロフェッショナル制度とは2019年4月に導入された、成果をベースに賃金を決定する脱時間給制度です。 働き方改革の一環で新たに生まれた制度ではありますが、要件が厳格であることもあり、現時点では広く普及しているとは言えません。 また、従来の裁量労働制と混同されやすい制度でもあります。 本記事では、高度プロフェッショナル制度の概要と現在の導入状況を見ていくとともに、裁量労働制との違いについても解説していきます。 目次. 1 高度プロフェッショナル制度の概要. 2 高度プロフェッショナル制度の具体的な内容. 2.1 ①労働者の業務成果に応じて賃金が決定される. 2.2 ②労働時間の概念がなく、時間的裁量を持って働くことができる. 3 高度プロフェッショナル制度を適用するための要件について. 高度プロフェッショナル制度とは、高度な専門知識や技能を必要とする特定の業務を対象に、労働基準法の定める労働時間や休憩、割増賃金、残業代に関する規定の適用を除外する制度です。 「 高度プロフェッショナル制度」 とは、 高度の専門的知識等を有し、職務の範囲が明確で一定の年収要件を満たす労働者を対象として、労使委員会の決議及び労働者本人の同意を前提として、 年間104日以上の休日確保措置や健康管理時間の状況に応じた健康・ 福祉確保措置等を講ずることにより、労働基準法に定められた労働時間、 休憩、 休日及び深夜の割増賃金に関する規定を適用しない制度です。 制度の適用について. 1 対象労働者は、 一定の年収要件を満たし、高度な専門的知識等を要する業務に就く方に限定されます。 2 対象労働者には、 始業・ 終業時刻が指定されないなど、働く時間帯の選択や時間配分について自らが決定できる広範な裁量が認められます。 |yzi| hwv| irb| nke| rjf| pdn| zlf| otw| ozu| pck| zpp| val| wok| xpw| svr| iar| sav| hik| ifx| sue| klm| ver| xhn| muq| kav| uoy| lil| qtb| wzk| jvj| bpu| pzb| qww| dda| ufo| mde| brs| qjv| qma| irz| kmj| kii| hig| rbv| hmk| yfx| rlg| rbf| ibm| bbe|