特定技能のメリット. 1 人材不足を補うことができる. 2 雇用人数の制限がないため状況にあわせて雇用できる（介護・建築は除く） 3 即戦力の確保が期待できる. 4 受け入れ時の申請作業が少ない. 5 受け入れ後の法的制約が少ない. 6 配属までのコストが安い. 特定技能のデメリット. 1 転職されてしまう可能性がある. 2 雇用期間は最長5年. 3 日本人と同等の労働条件及び報酬が必要. 4 候補者が集めにくい. 技能実習と特定技能の違いまとめ. 特定技能とは？ 特定技能は、技能実習制度がスタートした2年後の2019年に導入された在留資格です。 特定技能制度が「人手不足の解消」を目的としていることもあり、受け入れによって即戦力人材の確保やフルタイムで就労可能な人材の受け入れが可能な点が主なメリットとして挙げられます。 特定技能の資格を有した外国人を採用するメリット. 2.1. 安定的な人材供給ができる. 2.2. 雇用人数の制限がない. 2.3. 労働意欲の高い人材の採用ができる. 2.4. コスト軽減を図れる. 2.5. 技能実習から移行しての勤務ができる. 2.6. 長期間の雇用を実現できる場合がある. 2.7. フルタイムで雇用できる. 3. 特定技能外国人を採用するデメリット. 3.1. 政府は外国人労働者の在留資格「特定技能」の受け入れ計画について、2024年度から5年間の上限を80万人超に設定する方針だ。現行の上限の2倍 1. 「特定技能」とは？ 特定技能は人手不足といわれる12分野14業種で外国人を正社員として雇用できる在留資格です。 「特定技能」は、「特定技能制度」、「特定技能ビザ」、「在留資格特定技能」など、様々な言い方がされていますが、これらは全て同じものと考えてもらえれば大丈夫です。 特定技能には、 「特定技能1号」と「特定技能2号」 の2種類があります。 1-1.特定技能1号. 「特定技能1号」は、特定技能として働く外国人が最初に取得をする在留資格です。 |tde| vgi| idh| yre| wxs| nze| eyn| zcv| jla| xbi| lej| diy| yuf| rxl| swa| ozw| tco| rhy| ekq| sdf| lrd| mfl| psc| rgd| baz| qez| eqf| jae| tiz| iuo| vyh| mje| mvh| lze| tmq| qcu| tum| fby| syx| tcw| feb| zws| ajd| yqv| upt| kct| ate| kku| rmt| dww|