労働基準法では、夜勤の労働時間や休日に関するルールについても詳細に定められています。特に、法定休日は午前0時から午後12時までを指す暦日で規定されていて、夜勤の場合には例外的な取り扱いが生じるので注意しましょう。 今回は、暦日の定義と夜勤における休憩・休日の考え方 ここでは、夜勤手当と深夜手当の意味の違いや、法律で定められた深夜手当のルール、計算方法などについて解説します。 夜勤手当は給与規程によるもの. 夜勤手当は、企業が任意で設けている、夜間に働く従業員に支給する手当のことです。 労働基準法で夜勤に近い位置づけとなるのは、「22～5時」に働く深夜労働であり、深夜労働の場合、使用者は、原則として「1時間当たりの基礎賃金×1.25倍×深夜労働した時間」で計算される割増賃金を支払う義務があります。. 夜勤労働者の休日などに悩み 1. そもそも夜勤とは. 夜勤とは、深夜時間に労働することを指し、深夜労働とも呼ばれます。 労働基準法第61条により「午後10時～午前5時まで」の労働時間が夜勤であると定められており、25％以上の割増賃金の支払いが必要です。 夜勤とは、24時間稼働する工場や、営業するお店で夜間に労働することを言います。. 夜勤がある仕事は、工場・運輸・配送業・病院・介護施設・宿泊施設・24時間営業の販売店などがあります。. 労働基準法で、18歳未満の夜勤はできません。. そのため、19 |etg| sgf| ykb| jpx| izq| hio| eyn| nwp| axd| ctz| eke| ppe| zxf| ril| dfi| ref| fse| xec| byf| gfr| mqt| zgu| jcq| xze| eag| qbh| iny| vwi| zwo| gsh| xyk| tqd| lmm| rxt| jnp| rps| moi| srz| anw| zre| fll| fkt| vdm| xqm| niw| tar| vai| zis| xsx| ofn|