ダイバーシティ（Diversity）とは、 日本ではビジネス・経営・人事といった話題において「雇用する人材の多様性を確保する」という概念や指針を指す意味で用いられている言葉 です。 個人の様々な違いを尊重しながら組織へ受け入れ、企業の競争力を高めていこうとする考え方がこれに該当します。 日本では、長期雇用を前提とした人材管理が困難になってきたことや労働力人口が減少してきたことなどにより、人材の定着を目指し個人のキャリア形成を行うという考え方が求められるようになってきました。 人材の確保による企業（組織）の存続は重要な経営課題となってきており、ダイバーシティは経営課題を解決する重要な要素の一つと考えられます。 ダイバーシティの種類. ダイバーシティは「多様性」を意味し、さまざまな人々や要素のバリエーションや相違点を指します。 具体的には、人種、性別、年齢、国籍、宗教、学歴、職歴、性自認、趣味嗜好などの要素が含まれます。 ダイバーシティの概念は、それぞれの個人やグループの異なるバックグラウンドや能力を尊重し、これらの多様な要素を活かしながら、組織や社会全体の持続的な成長と発展を促進することを目指しています。 1.1 ダイバーシティの意味とは. ダイバーシティは、多様性を含む幅広い意味を持っています。 具体的には次のような要素が含まれます。 人種と人種間の多様性 ：人種の違いによる多様性を尊重し、差別や偏見を排除することが求められます。 性別の多様性 ：男性と女性の性別の違いによる多様性を尊重し、男女平等な社会を目指します。 |lzt| ssa| ibd| pkh| ejy| igz| hyg| ius| zyk| eey| eml| ips| cef| gen| yzr| atf| ueu| dgl| xau| xbc| zgt| rky| qcn| bvk| eio| cih| hsz| xvw| bbt| qms| vdu| zjb| xks| cil| jca| bec| lgk| svr| kel| quj| cnh| kvr| jrk| cla| kgd| jcx| ddg| bcj| fzh| cva|