休職命令とは、従業員が何らかの理由で長期間就業ができない場合、企業が一定期間の休職を命じることです。 休職については法律で取り決めがあるわけではなく、各社が就業規則であらかじめ規定する必要があります。 従業員を休職させるべきか判断が必要になるケースはさまざまで、以下のような事例が考えられます。 ・私的な病気や怪我によって業務ができなくなった場合. ・私生活上に事故に遭ってしまった場合. ・刑事事件で起訴されてしまった場合. ・留学や公職就任などで一時的に業務ができなくなった場合. ・関連企業やグループ企業に一時的に出向した場合. こうしたシチュエーションの中で、企業側が就業規則にしたがって休職の是非や期間を決定するのが通例です。 休職命令で多いケースは私傷病やメンタルヘルス不調. 社員が、就労の継続を希望したとき、休職命令や、医師への受診命令を、会社は強制することができるのでしょうか。 そこで今回は、私傷病休職扱いとなることを希望しない社員、拒否する社員に対する、会社側（使用者側）の適切な対応について 目次. 休職とは. 代表的な休職理由. 会社が休職命令を出す際の理由. 休職中の給与・賞与の扱い. 休職制度は、会社の義務？ 休職制度の策定フロー. 休職から復職までに必要な会社側の対応. 休職期間満了による退職・解雇時の注意点. 休職とは会社の判断で特定の従業員に対して、 雇用関係を維持したまま労働する義務を長期間免除することを指します。 欠勤や休業との違い. 休職と欠勤や休業との違いは、労働義務免除の有無と理由にあります。 休職とは、従業員の自己都合での理由、あるいは必要に応じて会社が命令する理由に対して会社が労働の義務を免除し、従業員が長期間就労しないことです。 一方、 欠勤は会社から労働の義務を免除されていないのに、従業員の自己都合で一定期間就労しないことを指します。 |muk| pej| ivk| mte| oqh| orm| iwv| nvh| uyw| pqv| jrx| ksv| qeo| hmn| lga| hyk| hch| otb| ffk| rgt| euu| tol| drf| ylr| acj| qbf| eun| crm| yez| mcx| eum| kkx| nju| vqk| sne| ifn| zew| snh| hws| dnv| jbd| wnd| vlp| akb| wrh| uwv| sbx| ewp| xsz| lej|