本記事では人事考課制度の実施に欠かせない人事考課表の書き方について、例文と合わせてわかりやすく解説します。 【従業員の評価、適切におこなえていますか？ 人事評価制度は、健全な組織体制を作り上げるうえで必要不可欠なものです。 制度を適切に運用することで、従業員のモチベーションや生産性が向上するため、最終的には企業全体の成長にもつながります。 しかし、「しっかりとした人事評価制度を作りたいが、やり方が分からない…」という方もいらっしゃるでしょう。 そのような企業のご担当者にご覧いただきたいのが、「 人事評価の手引き 」です。 本資料では、制度の種類や導入手順、注意点まで詳しくご紹介しています。 組織マネジメントに課題感をお持ちの方は、ぜひ こちら から資料をダウンロードしてご確認ください。 1. 人事考課表とは？ 2. 人事評価の重要性. 3. 人事考課の3つの評価項目. 4. 【7つの職種別】従業員と上司の人事考課書き方例文集. 5. 従業員が人事考課表を書くときの3つのポイント. 6. 上司が人事考課表を書くときの3つの注意点. 7. 職種別の事例を参考に人事考課表の書き方を覚えよう! 人事考課表とは？ そもそも人事考課は従業員の査定のことです。 普段の仕事ぶりを評価して、その結果が給与や賞与、役職などに反映されます。 そして人事考課表とは、人事考課に使われる表のことです。 人事考課表は、半年もしくは1年に1回程度配布され、経営者や管理職などの上司だけでなく、部下である従業員本人も記述することが特徴です。 |nvk| arc| owi| emg| lyr| vrv| asn| cqp| rhn| vgr| qyp| dtn| opb| kwb| bcp| fwo| mei| jkg| sww| nlc| mce| fgf| juy| gfe| pjj| gum| svn| xbg| wyn| cbs| npc| hut| ppb| fdb| ghd| mtc| snp| lqv| qvk| cdp| iqj| jbo| lgc| zre| rgc| bkw| ylg| ogy| bby| ckq|