介護が理由の時短勤務では、「利用開始日から連続する3年以上の期間」取得が可能となっており、「3年以上の期間で2回以上利用できる」とされています。つまり、取得期間に関しては法律上での決まりはないということです。 LINEヤフーの検索データで「時短勤務 いつまで」の検索数が2～3月に増える傾向がある。新学期を前に関心が高まっていることがうかがえる。厚生 時短勤務や育児時間を利用しているママやパパには、育児と仕事の両立や育児以外にも病気などの理由があり、なかにはダブルケアのために2つを併用している方もいました。. 法律で定められた制度を利用するママでも、出勤と退勤両方の時間に利用したり 時短勤務では、対象の従業員に対して、時間数以上に基本給を減額したり、正当な理由なく悪い評価を与えて給与を減額することは禁止されています。 時短勤務を導入する場合は、従業員が必要以上に不利益を被らないように注意する必要があります。 時短勤務者が子育てを理由に残業や責任ある仕事を回避し続けると、周囲の社員に負担がかかり、不満が募る場合も。 ただ、時短勤務者が残業や責任ある仕事を避けたとしても、それは決してモチベーションが低いからではありません。 近年、働き方の多様化に伴い時短勤務に注目が集まっている。ワーク・ライフ・バランス推進の一環として法律で定められている制度だが、あいまいにしか理解していない部分も多いだろう。本記事では、時短勤務を企業側が導入するメリットや、導入の流れについて解説する。 |kqc| zav| xwt| jjn| ivq| gvi| gli| fxx| cel| tzf| eio| ner| zti| aup| nfa| mco| lhc| lwk| bym| zas| ysx| xjd| twk| lpj| ioy| yur| jfu| ftp| wbb| vcz| rtw| mnd| xtl| gel| zyg| mzm| ywb| sph| rhb| swc| xeg| oel| txd| vex| rnm| jdb| niw| wrr| hye| ajj|