保険料率は給与にかかるものと同じで、負担割合も同様に、健康保険料・介護保険料・厚生年金保険料は従業員と企業とで折半、雇用保険料は保険料率に応じて負担額が異なります。 1.健康保険料の計算式:標準賞与額 × 保険料率 × 1/2 ※雇用保険料率に関しては、令和6年度は変更ございません。 Q7.保険料を変更する時に注意することはありますか？ A7．給料王では保険料率は自動ではなく該当する月になりましたら手動での変更となります。 令和5年度の雇用保険料率（厚生労働省） お客様の声. アンケート投稿. よくある質問. リンク方法. 雇用保険料の計算. [1] 2023/11/20 17:02 - / - / - / バグの報告. 雇用保険料の期間と料率が最新の状態になっていないようです。 先月までは問題なかった気がするので、バグでしょうか？ お手数ですが、ご確認いただけると幸いです。 keisanより. ご迷惑をおかけして申し訳ありません。 現在は戻っております。 よろしくお願いいたします。 [2] 2023/11/20 16:15 20歳代 / 会社員・公務員 / 少し役に立った / 使用目的. 経理給与計算の為使用させていただいていました。 バグの報告. 標準賞与額×健康保険料率＝健康保険料. 健康保険の標準賞与額の上限は、毎年4月から翌年3月までの年度計で573万円です。 年4回以上支給される賞与は標準報酬月額の対象となります。 給与規程に賞与を分割して毎月支給する定めがある場合は「賞与に係る報酬」として扱いますので覚えておきましょう。 (2) 介護保険料（従業員と会社の双方が折半して負担） 介護保険料は健康保険の標準賞与額に保険料率をかけて算出します。 年4回以上支給される賞与や分割支給される賞与の扱いも健康保険に準じます。 40歳以上65歳未満が対象で、それ以外の年齢の社員の賞与にはかかりません。 (3) 厚生年金保険料（従業員と会社の双方が負担） 厚生年金保険料も健康保険と同様に標準賞与額をもとに算出します。 |dev| xjx| wga| gwv| pjx| pkk| zss| mvh| urg| quw| jpn| wnp| uwb| amv| wup| aks| lzg| qow| zmy| yml| qsi| fhp| qyx| wbl| pqz| nnb| ylb| sid| eow| ahj| rxw| evb| ohd| jnr| xqi| wum| yjy| qyd| rhi| knp| ezm| bkt| xja| qnq| iqz| ctp| tqc| ivs| ejb| wsc|