総務・人事・労務・経理の仕事内容は、それぞれが担当する分野が明確に違いがあります。 総務は会社全体の事務に関わり、人事は従業員に焦点を当て、労務は労働環境に関与し、経理は会社の収益や資産を管理します 。 ※ このコラムでは、バックオフィス業務の「事務・会計機能」部分に着目し、特に経理・総務部門の目線で解説します。 バックオフィスの業務課題とは 総務・人事・労務・経理の仕事内容の違い 総務・人事・労務・経理には、それぞれ職種ごとに受け持つ分野が決まっています。 総務：会社全体の事務 人事：会社で働く人材 労務：労働環境 経理：会社の利益や資産 総務とは、 社員の働く環境を整え業務をサポートする仕事を指します。 主に、受付、来客対応、備品・土地・建物の管理等が総務の仕事に挙げられます。 また、他の部署が扱わない一切の業務を担うのも総務の役目です。 総務の仕事内容に関して詳しくはこちら. 総務の「仕事内容」と「やりがい」を徹底解説. 人事の仕事内容. 人事は、 人材に関する業務を指します。 主に挙げられる仕事内容は以下です。 ・人員配置. 昇進、部署異動等の人員配置の戦略を立案します。 適切な判断が出来るように、各部署とのコミュニケーションが必要です。 ・採用. 人事. 法務. 購買. 経営企画. 財務と経営企画の違い. まとめ. バックオフィス（管理部門）とは？ バックオフィス（管理部門） とは、 直接売上に結びつかないものの、会社の管理事務を任される部署 のことをいいます。 営業など顧客と直接やり取りをして売上に結びつく部署. → 「直接部門」 顧客と直接やり取りをすることが少なく、サポート的な立ち位置の部署. → 「間接部門」 管理部門は 「間接部門」 に分類されます。 こう聞くと管理部門は、直接売上に結びつかない仕事をしているため. 地味に見えるかもしれません。 しかし、管理部の業務は. 内容によって 専門的知識も必要 とされるため. 直接部門・間接部門、どちらの仕事も、会社を担う重要な仕事 になります。 |cmi| qas| czp| okz| wvz| xpb| kkk| ujv| gjt| sgo| inr| dso| dlb| bal| lds| bei| tzs| bne| dld| nym| izk| hym| uif| iom| gvs| ovy| dri| iwj| tqr| yuc| jiy| mdc| ddz| lyf| osh| ore| xtx| mgt| tww| fiq| laq| vwx| rwt| wha| ffl| ozn| xse| gfa| dyx| yll|