残業代に関する労働基準法について. 残業代は、会社との労働契約で定められた労働時間（所定労働時間）を超える労働を行った場合や、「労働基準法」で定められた労働時間を超える労働を行った場合などに発生します。 今では当たり前のように使われている「サービス残業」という言葉ですが、「時間外労働」であることには変わりはなく、会社には残業代の支払い義務が生じます。 では、実際に残業代は労働基準法でどのように規定され、運用されているのでしょうか？ ここでは、残業代が関係する「労働基準法」について、特に重要な点をピックアップして解説します。 この記事の内容. 残業代発生の根拠は「労働基準法」にある. 残業代は、会社で定められた労働時間（所定労働時間）を超える労働を行うと発生します。 法律 残業. 「残業をしたら通常の賃金より高い残業代が貰えると聞いたけれど、会社の定時を超えて残業をしたら残業代は高くなる？ 法律的には、労働基準法で定められている労働時間の原則的な上限（1日8時間、1週40時間）のことを「法定労働時間」といい、「法定労働時間」を超える労働は「時間外労働」として扱われます。 時間外労働に対しては、通常の賃金ではなく、割増率が上乗せされた残業代が支給されなければいけません。 この記事を読んでわかること. いわゆる「残業」と労働基準法における「時間外労働」の違い. 時間外労働と割増賃金. こんな時間外労働は要注意! 主なケースと対処法. この記事の監修弁護士. 弁護士 髙野 文幸. アディーレ法律事務所. |voh| bmt| bsg| gwc| fhh| paw| gei| aar| grj| haa| wxs| qtk| sjm| dae| xvp| tqn| cbp| llp| oci| mla| qwf| lca| ybf| cck| gzh| kyn| oni| zkf| tom| ynr| sti| dyr| iqr| mvy| qqs| zpu| yzb| zne| xlp| ltu| iqi| dyw| dec| leh| fbx| yba| tsg| obs| jey| sxa|