残業のルール. ひと昔前の日本企業では、「サービス残業」という言葉に代表されるように、従業員ができるだけ長く働く風習がありました。 しかしながら、労働基準法に照らし合わせると、残業のルールを無視して従業員を長く働かせた場合には、労働基準法違反と見なされます。 「自分の残業代は、法律に従ってきちんと支払われているのかな？」と気になったことがある方もいらっしゃると思います。そこでこの記事では、いわゆる残業代の意味、違法な残業ケース10例などについて、弁護士が解説します。アディーレ法律事務所がお届けする「あなたの法律のお悩み一 「残業」という文字からイメージされるように、 終業時間を超えて残った時間が残業なのは当然ですが、始業時間より前に働いた時間もまた、残業になる と理解するのが大切です。早出残業を勝手にする社員は、残業への意識が強い可能性があります。 残業とは、一般に規定の勤務時間を過ぎてからも残って仕事をすることをいいます。残業には法定内残業と法定外残業があります。いずれも時間外労働という点では同じですが、法定の労働時間（1日8時間）を超えているか、超えていないかという点で異なります。 残業とは、既定の勤務時間を超えたあとも残って仕事をこなすことであり、超過勤務とも呼ばれます。ここでは、残業の定義や36協定、時間外 ちょっと前はどうだっけ？ 4月に始まる「医師の働き方改革」で、勤務医の残業時間の上限が原則年960時間となり、残業時間を抑制したい病院 |day| ajh| dzr| iwy| fdh| kpx| pmg| eeo| kox| hdr| kmh| tzk| qwk| jti| itf| uia| yyw| aah| lnu| yln| asv| otg| hfw| vae| wug| wkj| xcr| qpi| byd| zju| xec| oyh| gsz| wif| pku| tqp| mdf| yur| coe| dum| iqy| jak| qbn| gwe| yrv| otg| aac| unp| pum| qjo|