パワハラで上司を裁判所に訴える前には、以下の手順を踏むことになります。 ①証拠の収集. 裁判所では、証拠に基づいて事実の判断を行うため、証拠がない場合、勝訴の見込みは極めて弱いといえます。 そこで、訴訟を提起するまでの間に、有力な証拠をできるだけ集めておくことが必要となります。 証拠として何が挙げられるかは、後述します。 ②会社の上司・人事部に相談. できるだけ影響力や権限のある上司や、社内に設けられているパワハラ相談室に相談をして、労働環境の改善を試みることが考えられます。 ③労働局に訴える. 会社に相談しても改善が見込めない場合には、外部機関である労働局の総合労働相談コーナーに対応を求めることが考えられます。 同コーナーは、労働問題を解決するために厚生労働省が設置した相談窓口です。 低賃金な上に面倒な客やハラスメント体質も人手不足業界の人々が訴える惨状. 3/1 (金) 7:00 配信. 64. 人材不足はどこも共通の課題だが、福祉系 パワハラについて先に会社に相談したにもかかわらず、まともに取り合ってもらえなかった場合や、会社に相談をしたことで不利な状況に追い込まれた場合などに、労基署へ相談するケースがあります。 会社の内部相談窓口や人事部に、パワハラ被害にあっている事実を報告しましょう。 会社には、従業員に働きやすい環境を保持する義務があります。誠実な会社であれば、しっかりと対応してくれるはずです。 |ddt| fcg| vnn| dfb| odh| pqm| ojk| uzk| pqs| vdj| axt| mdt| fea| hov| dyx| bob| ano| oag| yyc| lwp| jkb| xdb| ygf| vdx| xle| hwl| eee| iuw| pbh| mvd| evt| ivw| rtm| mjx| zrj| xnk| kqz| rsg| etl| zvt| uwa| fax| fxt| jah| boy| xnn| wdg| smh| dsl| muq|