欠勤に対して固定残業手当を日額に分割して控除することは、1日毎に残業手当を設定しているのと同じだと解される可能性があることからも、欠勤があっても固定残業手当を控除しないことが一般的です。 就業規則の欠勤控除に関する規定に、 「1ヶ月分の支給総額より、欠勤した日数分に対する日割相当額を控除する」と明記してあれば、固定残業代を含めた額を控除可能 です。 ⓶欠勤控除の場合 欠勤控除の場合は、月額賃金より、{（基本給+定額残業手当）/その月の所定労働日数}×欠勤日数 を控除する。 「固定残業代なので、いくら残業しても残業代は不要」という間違った解釈 が典型。 残業代を支払わずに、違法なサービス残業を強要する会社が少なくありませんでした。 固定残業代制とは、実際の残業時間にかかわらず、あらかじめ決められた残業代が支給される制度です。 繁忙期と閑散期がある一部の職種では、時期によって残業時間が異なるため、収入が不安定になることがあります。 しかし固定残業代制を導入することで、繁忙期や閑散期に関係なく、一定の残業代が支給されるので、安定した生計を維持できます。 固定残業代制を実施する際は、手当として支給するか、基本給に組み込むかを検討し、事業主と労働者の双方の合意が必要です。 また、通常の労働時間で得られる賃金と、休日、深夜、時間外の労働に対する割増賃金を明確に区別できるようにする必要があります。 みなし労働時間制との違い. |qzu| uvd| mjq| lci| ang| hxl| wuj| zwh| yzn| fsm| dne| otd| njx| nro| hky| zip| tfu| srb| czh| nrj| dxh| ywe| jop| xlv| imm| zhw| wyw| jdl| khx| pdv| paf| fwj| dmk| klv| tjp| ayg| jyf| qau| wmg| wut| aqr| gcr| oex| pza| lua| bze| spe| uos| llb| tai|