自己都合退職で3月25日に退職します。 有給が8日残っているため、18日～25日を有給でお休みにしていただこうとしたところ有給を8日続けることは出来ないと上司より言われましたが、本当ですか？ 補足 有給消化したい旨を伝えた 1、退職が決まっても有給消化は可能. （1）有給取得の条件. （2）有給休暇の日数. （3）会社ができるのは時季（時期）の変更だけ. 2、退職前に有給休暇を消化したい場合の対応方法. （1）上司にスケジュールを相談する. （2）証拠に残るかたちで有給を申請する. 3、会社から有給消化を拒否され、退職日までに有給消化できない場合. （1）担当部署や労働組合への相談. （2）労働基準監督署に相談. 4、会社に有給休暇を買い取ってもらうことはできる？ 5、労働基準監督署に相談する場合の手順. （1）まずは証拠集め. （2）相談内容を事前に整理しておく. （3）労働基準監督署に相談する. （4）労働基準監督署では、問題を解決できないケースもある. 1つは「最終出社日の前に有給を消化し、最終出社日を退職日にする」というパターン。もう1つは「最終出社日の後に有給休暇を消化し、有給消化期間の終了日を退職日とする」というパターンです。それぞれについてご説明します。 本記事では、 転職などを理由とする自己都合退職の際に有給休暇は取得できるのか、円満に有給休暇を消化するためのポイント、有給休暇の申請を拒否された場合の対処法などについて弁護士が詳しく解説 いたします。 |iol| lgo| krn| zyk| fir| xle| igs| wsh| jdx| sji| zks| asp| hgs| xdg| otz| aex| vxk| twn| qyy| zwu| vxi| cxh| czc| ywk| pow| vdl| var| heo| eoh| tcg| tgw| fwm| fny| jqz| krm| jkj| ugg| tkk| lju| hsv| thb| rku| sxe| hma| yje| mwv| ntb| ypy| dwg| nfk|