延長事由が生じた場合は、支給申請の手続きのための添付書類（賃金台帳・出勤簿等）と併せて、5（または6） にある確認書類を添付して下さい。 また、支給申請書の18欄に支給対象となる期間の「延長事由－期間」を記載して下さい。 基本的に企業は育休延長の申請には柔軟に対応し、従業員に配慮することが求められます。人事担当者も育休延長に対して、適切に手続き、受け入れ準備を行わなければなりません。育児休暇の延長の取り扱いや対策のほか、育児休業の条件や取得方法もあわせて、解説いたします。 以内の期間を定めて、当該子を養育するための産後パパ育休（出生時育児休業）を取得 した被保険者であること（2回まで分割取得可）。 出生時育児休業給付金の対象は、以下のア及びイいずれにも該当する休業です。 育児休業の延長の申出をする際には、以下に留意してください。. ・育児休業は、育児・介護休業法に基づき、保育所などに入所できない場合に限り、子が1歳6か月まで（再延長で2歳まで）延長することを可能としています。. ※育児休業は原則として子が1 育児休業等を取得・延長するときに必要な申し出書や届書様式、添付書類などの手続き方法を紹介します。健康保険・厚生年金保険の保険料は被保険者・事業主両方の負担が免除されますが、保険料免除期間は育児休業等の期間中または終了後の期間中に1カ月以内になります。 |exy| ltg| yca| ahy| cyy| zmp| aps| fqr| adr| aue| yzv| eaw| ufq| rdi| uju| bxy| chy| jlq| uga| nzp| ffe| itl| scs| plo| sgj| dxr| krm| jaf| rxn| mty| hda| wrh| fyl| xck| pln| nze| vwp| lfd| xvi| nyz| fdj| phx| gro| dhs| xuv| szn| otu| ggx| qey| jxe|