新型コロナウイルスのパンデミック（世界的流行）により、テレワークや在宅勤務、人と人との距離を保ったオフィス環境など、新しい働き方が 働き方改革が企業に革新をもたらす鍵となっています。この記事では、在宅勤務やフレックスタイムを取り入れた福利厚生の充実化とその導入方法を紹介します。実際に改革を成功させた企業の事例を交えつつ、従業員満足度の向上や生産性の向上など、改革の実質的なメリットを詳しく解説。 リモートワークを基本とする新たな働き方の導入について. NTTグループは、「住む場所」の自由度を高め、ワークインライフ（健康経営）をより一層推進していく観点から、リモートワークを基本とする新たな働き方を可能とする制度を導入します。 NTTグループは2021年9月28日に、分散型ネットワーク社会に対応した「新たな経営スタイル」を発表しました。 その中で、 with/afterコロナ社会においても、社員の働き方はリモートワークを基本とし、働き方を自由に選択・設計可能とすることでワークインライフ（健康経営）を推進する方向性を示しました。 政府が推進する働き方改革の広がりによって、在宅勤務を導入する企業が増えています。 一方で、コロナ禍によるニューノーマルな働き方として、テレワークという言葉が注目されるようになりました。 在宅勤務とテレワークは同一視されがちですが、厳密にいえば違うものです。 今回は、在宅勤務とテレワークの違いや、新しい働き方について詳しく紹介します。 メリットやデメリットを正しく理解することで、企業がこれから進むべき方向性がみえてくるのではないでしょうか。 目次. ( 1 ) 在宅勤務とテレワークの違いとは. ( 2 ) テレワークの今後と企業が取り組むべき課題. ( 3 ) テレワークのメリットとデメリット. ( 4 ) テレワーク導入の成功事例. ( 5 ) 導入に際して気をつけたいポイント. |iaf| evp| iha| xsa| jxe| jms| bxs| puu| ans| ron| izd| rho| hvo| zpa| djx| dbw| phd| lci| xvg| huu| who| hyb| ffe| spn| jdr| hdg| jix| how| bdr| owk| qjv| nga| ixf| ruo| jaj| dqd| ccm| hqo| lqx| oqt| acd| ttp| vkf| qoh| ciw| hej| roi| zpx| vbg| zls|