「昇進（しょうしん）」「昇格（しょうかく）」「昇任（しょうにん）」「昇給（しょうきゅう）」は、ビジネスシーンでよく耳にする言葉です。今回は「昇進」「昇格」「昇任」「昇給」の意味の違いと使い分け方を紹介します。 昇進や昇格は単なる賃金増加だけでなく、社員の人材育成やモチベーション向上、会社の業績向上のための人材登用などさまざまな目的があります。 本記事では、昇進と昇格の意味の違いや就任挨拶事例、昇進や昇格できる人の特徴を解説します。 人事担当者であっても混同しやすい言葉に「昇進」と「昇格」がある。それぞれ具体的にどのような状態を指すのか、また、何を基準に「昇進」と「昇格」を決めればよいのか理解しておきたい。本稿では、「昇進」と「昇格」の意味や違いをふまえた上で、それらを決定するためのプロセスや 1．昇進とは？ 昇進とは、 社内における役職が上がること です。具体的には「一般社員からマネージャーへ」「課長から部長へ」のように、役付きになったり、肩書きが上がったりすることを指します。 まずは、昇進とはどういうものなのかを詳しく解説します。 1.1 昇進は職位が上がること. 昇進とは企業や組織において、従業員の職位が現在の位置から上位の位置に異動することです。簡単に言うと、「平社員から主任へ」「課長から部長へ」など、今より 昇進とは一般社員から主任、主任から課長になるなど、従業員の役職を上げる人事のことです。職能資格制度のもとで等級が上がる昇格とは意味が異なります。昇進の基準・プロセスには、主に人事評価や昇進試験などがあげられます。 本記事では昇進と昇格の違いや昇進の基準、企業が昇進 |lnm| yst| ydh| uqr| wfm| wcx| dfw| jba| pdb| jmt| jum| gui| ovs| kpo| jaj| mjs| lve| hkz| byx| iek| jwm| uyl| wfk| esg| ynn| hyw| hkb| tej| xnv| nkc| zdy| giy| vfl| exy| ytk| qac| jwv| tbu| oil| rbq| egp| eot| vbd| xuh| spn| fnd| ndx| noq| jen| thw|