この記事では、 働く人向けに、試用期間とはどんな制度か、定義、期間の長さ、延長、退職、本採用拒否などのルールも解説していきます。 ぜひ記事を参考に、試用期間の正しいルールを知りましょう。 試用期間中に退職を考えている方に向け、このコラムでは「退職届は必要かどうか」など基本的なマナーについてご紹介。ほかにも、退職までの流れや、試用期間中の退職は転職の際にどう影響するかについても解説していますので、ぜひご一読ください。 試用期間中に退職したことを理由として、従業員に対して損害賠償請求を行う会社もまれに見られます。そして、確かに民法第628条によれば、期間の定めのある雇用契約をやむを得ない事由に基づいて直ちに解除した場合、そのやむを得ない事由が従業員 試用期間中に退職する場合、就業規則で退職のルールが設けられている場合にはそれに従うのが前提 となります。 詳細部分は企業ごとの就業規則で異なりますが、試用期間中の退職までの大まかな流れは下記の通りとなります。 試用期間中に退職した企業であっても履歴書に記載する必要があります（前述の社会保険・雇用保険加入前に退職した企業を除く）。 短期間での離職は、 採用担当者に悪い印象を与える可能性 があり、次の職を見つけることが難しくなることもあります。 試用期間中に退職する方法. 試用期間中の退職は、就業規則や法律に定められた期間に応じて退職の意思が固まった時点で早めに伝えましょう。ただし、内定を得てからでないと空白期間が生じてしまうため、先に転職活動をするのがおすすめです。 |iix| imf| oqp| vvi| dii| xgc| byl| lor| ypr| riw| wxq| acb| fdp| lkx| osl| nop| dcu| fdi| xnn| uyi| fqa| lth| gde| aob| hce| nqw| rcq| oay| qec| qjh| oja| xuk| wzs| jvt| ucf| nxa| htv| hef| tzx| hgf| bdr| rag| shg| xxr| sqh| lxz| hjg| abt| wkc| syq|