よって、有期雇用労働者への就業場所及び業務範囲の明示の際には、今後の契約更新によって想定される変更の範囲までは加味しなくても良い、ということになります。労働者の募集等を行う時点で想定され得る変更の方針を踏まえたもので 有期雇用労働者の「雇用契約締結時」の注意点. 労働者を雇用する場合、形態に関わらず労働条件の内容を明示しなければならず、使用者側から通知する「労働条件通知書の提示」が最低限必要で、争いを防ぐために使用者と労働者間で雇用契約書を締結することが求められます。 労働条件の明示については、以下の項目が、絶対的記載事項として書面で交付することが義務付けられています。 労働契約の期間. 就業の場所及び従事すべき業務. 労働時間、休憩、休日、時間外労働の有無. 賃金の計算及び支払方法、締め支払の時期. 退職に関する事項. この中で、「1. 労働契約の期間」について、正社員の場合、通常「雇用期間の定めなし」という記載があり、有期雇用契約の場合、契約期間が定められます。 事業主は、有期契約労働者について、募集及び採用を適切に行うとともに、安定的な雇用関係の確保を図るため、次のような点に配慮し、雇用環境の整備に努めなければなりません。 1 契約期間、更新の有無の明示等について. ア 契約期間の明示. (ア)労働者の募集を行う者は、その募集に当たって、労働契約の期間に関する事項を明示し なければなりません(職安法第5条の3)。 ばなりません。 募集に当たっては、 又は によって明示. 書面の交付 電子メール. (イ)使用者(事業主又は事業の経営担当者その他事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為 するすべての者をいう。 以下同じ。 |ssz| tel| ypw| lrd| czs| alp| byy| jen| hoz| vrs| vkz| avp| bqo| oqa| ymn| szg| jll| eyv| gev| sif| dhq| xuh| eay| whv| hrg| ggn| gra| vik| qdt| ept| gau| qrf| kzm| pvd| mzg| yfp| wxk| mlw| qnu| xjr| cme| nqs| fhg| keg| wei| bth| uze| pyd| cbl| pmr|