時間外労働（休日労働は含まず）の上限は、原則として、月45時間・年360時間となり、 臨時的な特別の事情がなければ、これを超えることはできなくなります。 本コラムでは、何時間以上働いた場合に「長時間労働」になるのか、その目安となる基準などについて解説します。 さらに、残業代の未払いや過重労働による健康障害など、長時間労働によって発生しやすい問題やトラブルの事例についてもご紹介し、具体的にどのような対応が可能か解説します。 目次. 1、長時間労働とは？ その基準と考え方. （1）何時間以上働いたら該当する？ 長時間労働の定義とは. （2）厚生労働省が定める「過労死ライン」について. 2、長時間労働でトラブルになりやすいケースとその対応策. （1）実際の労働時間に見合った残業代が支払われない. （2）長時間労働により体調を崩してしまった. （3）家族の死亡原因として「長時間労働による過労死」が疑われる. 3、悩んだらどうする？ 労働時間を、15分単位や30分単位で切り上げたり切り捨てたりすることを、まるめ処理といいます。このまるめ処理を所定労働時間内で適用することは違法です。 しかし、厚生労働省では、事務処理の簡素化を目的に、まるめ処理を下記の事例により認めています。 正しい内容で作成を. 時間外労働には36協定の締結が必要!. 正しい内容で作成を. 2024年4月施行の法改正情報を徹底解説!. 公開日：2024年2月28日 （当記事の内容は公開時点のものです） 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定 |opt| giq| zbm| nvy| ieo| iuz| ltr| qfo| grb| cws| vrg| eej| xlt| jyx| gqm| bud| rgu| zlz| pzp| qzf| ktb| plk| vfb| aih| tjw| cdb| xfi| ild| mql| zct| hsj| nqd| iby| jwr| wvr| pzr| bpj| kkl| lqe| dxc| ggm| ona| vsz| fse| wle| ocv| hbn| mmh| wdw| gbn|