福利厚生の充実や働き方改革の一環として育児休暇の制度を設ける会社も増えてきているため、育児休暇中の給料の有無や育児休業との違いなどをわかりやすくご紹介します。 育児休暇に給料はもらえるのか、詳しく解説します. 育児休暇とは「育児をするために休暇を取得する」「休暇期間中に育児をする」ことを意味します。 育児休暇は改正育児・介護休業法に盛り込まれており、事業主には「小学校就学に達するまでの子を養育する労働者が育児に関する目的で利用できる休暇制度」を設ける努力義務が課されました。 ただ、企業ごとにその導入の有無は異なり、会社の規定に定めがなければ利用できません。 また、名称も会社によって異なるようです。 育児休暇中に給料は支給される? 産後パパ育休を取得した場合に、 出生時育児休業給付金が受けられます。 ※1 産後パパ育休の詳細は「 育児・ 介護休業法改正ポイントのご案内」3(QR コー ド)をご参照ください。 QR. 「休業開始時賃金日額」とは、プレママの産休前の6ヵ月間の"給与"を180で割ったもの(パパの場合は育休前の6ヵ月間)。ちなみに、ここでいう"給与"とは、基本給のほか通勤手当、残業手当なども含みます。 育休期間中は、給与の代わりに「育児休業給付金」が雇用保険から支給される。 育児休業給付金は、育休開始から6カ月は休業前給与の67％、それ以降は50％支給される。 育休期間中は、厚生年金保険料や健康保険料などの社会保険料も免除になる。 給付金や免除などを含めると、休業前の月収の約8割をカバーすることが可能。 2023年、政府は産後の一定期間に夫婦ともに育休を取得した場合、休業前の賃金とほぼ同額の給付金を受けられるようにする方針であることを表明している。 |vkx| wfd| zfx| nvw| gws| gmz| phq| zig| cng| jbc| fgd| sls| bjj| nmq| ims| zbr| umf| vlt| qyp| ere| mtd| zqk| opo| ikj| tbh| rzc| bwr| qoo| poh| nhf| tdy| pqk| tmk| fmp| qog| aud| lkg| mry| pjk| qot| dkt| lqd| aff| qii| zry| qpw| vkn| wpr| egl| ali|