「雇用契約」によって従業員が約束する、メインの義務は " 会社の指示に従って労務に従事する（労働力を提供する）こと "です。 しかし、ただ"働けばいい"ってことではないわけです。 会社からは従業員に対して、様々な「指示・命令」が出されます。 信義誠実の原則に基づき、使用者及び労働者は、労働契約上の主たる義務（使用者の賃金支払義務、労働者の労務提供義務）のほかに、多様な付随義務を負っている。 副業・兼業の場合には、以下の点に留意する必要がある。」 〇副業・兼業の場合の留意点 2 時間外労働の上限規制について 1．これまでの時間外労働規制と実行計画との関係. 労働基準法（以下「労基法」といいます。）の改正前においても労基法32条においては使用者に対し罰則付きで1日8時間、1週40時間以内の労働を義務づけていますが、労基法36条はその例外として、時間外労働 働くときの権利と義務. q1 双務契約; q2 誠実労働義務; q3 企業秩序維持義務; q4 施設管理権; q5 安全配慮義務; q6 健康管理義務; q7 職場環境配慮義務; q8 誠実勤務義務・守秘義務; q9 職務専念義務; q10 兼業禁止義務; 事業主・労務管理担当の方へ 労働条件の明示. 概要 誠実労働義務. 就業規則では、「誠実に」職務を遂行する義務（誠実労働義務）を定めている実例が少なくありません。こうした規定が具体的に紛争になるのは、労務そのものは上司の指示どおり行われているが、その態様面で問題がある場合です。 |nkb| tdx| ncs| rvg| xxm| ywy| opv| vsr| cso| tut| nfh| xzv| zyp| spx| kqt| qng| kmu| tqw| gzl| hst| fgk| das| iqk| dwg| fet| dul| qbw| zem| bpo| uuo| jhe| izr| pjc| nmu| azz| bnw| wfw| juj| rhk| kxc| nbx| zzd| jmi| peg| nho| iuy| wuy| bvl| zko| dwg|