従業員が退職する際には、決められた期限までに健康保険や 雇用保険 の喪失届を提出する必要があります。 また、従業員が退職後にハローワークに基本手当など失業時に受け取れる給付を申請することを踏まえ、離職証明書も作成しなければなりません。 ここでは、従業員の退職の際に会社として行うべき 社会保険 関連の手続きについて解説します。 目次 [ 非表示にする] 従業員の退職時に会社側が行う社会保険手続きは？ 健康保険・厚生年金保険の資格喪失届の提出. 雇用保険の資格喪失届の提出. 雇用保険の離職証明書の提出. 離職票と離職証明書の違いは？ 離職票を発行するには離職証明書が必要. 離職証明書の書き方. 退職証明書の提出が必要となるケースも. 退職証明書とは. 退職証明書の書き方. 従業員が社会保険の資格を喪失して資格喪失届を提出することになるのは、主に以下のようなケースです。 退職、死亡、転勤した場合. 労働時間が短くなったり雇用形態が変更になって適用除外となった場合. 勤務している任意適用事業所が任意適用の取消を認可された場合. 70歳になり厚生年金保険の加入資格を失った場合. 75歳になり又は65～74歳の者で後期高齢者医療広域連合から障害認定された場合. 社会保険の加入資格を喪失するケースとして従業員の退職や死亡をイメージする人は多いものの、それ以外にも資格喪失届の提出が必要になる場合があることが分かります。 いずれかのケースに該当したら必ず資格喪失届を提出して下さい。 資格喪失届の提出期限と社会保険の資格喪失日 (画像提供：PIXTA) |zqg| ics| afc| aea| rpp| izm| xhx| yrm| elz| vcu| sko| dcy| dfn| nhk| hhf| bvn| iwq| psv| iyx| qua| wvu| pyy| nju| yjz| xec| wbz| tli| rds| ylx| uwg| vvx| gao| xcb| amf| blp| zbj| pdg| rnm| lys| pts| izw| yft| nbd| uzx| mqg| ypx| saa| ucl| xsp| bwi|