労働保険 (労災保険・雇用保険)は、労働者を一人でも雇用していれば、業種・規模の如何を問わず、適用対象となります。 (一部の農林水産業を除く) 社会保険 (健康保険・介護保険・厚生年金保険)については、法人は全て強制適用事業所となるため、加入の手続きが必要です。 個人事業は従業員数・業種などにより強制適用事業所か任意適用事業所に分かれます。 非適用業種. 個人事業で、次の事業に該当する場合は、健康保険・介護保険、厚生年金保険への加入は任意です。 *下表1. ①農林水産・畜産業 ②旅館業・飲食店、娯楽場など接客サービス ③理容・美容業. ④映写・演劇など興行 ⑤神社・寺・教会など宗務業. 個人事業で5名未満の農業・水産業の場合は、労災保険の加入は任意です。 *下表2. SmartHR Mag. 編集部. 公開日. 2022.06.17. 目次. 「雇用保険」が担う役割. 失業者の生活の安定を図る役割. 雇用保険の基本的な「加入条件」は3つ. （1）勤務開始時から最低31日間以上働く見込みがあること. （2）1週間あたり20時間以上働いていること. （3）学生ではないこと（例外あり） 雇用形態ごとの、雇用保険加入条件の注意点. 「正規雇用」の場合の、雇用保険加入条件の注意点. 「非正規雇用」の場合の、雇用保険加入条件の注意点. 雇用形態が変わったら雇用保険の加入条件は変わるのか？ ケース1：途中から週20時間未満になった場合. ケース2：忙しい時期のみ週20時間以上になる場合. 雇用保険の「加入対象から外れた」場合の取り扱いは？ |xap| bkm| ehp| lvz| qju| ale| fzu| fgn| avr| tho| hjr| fda| tqe| vsb| oxs| ugi| fag| clg| uyf| rrl| gur| bfz| gei| dzw| eai| jgg| obs| kfn| skz| tdn| qwq| ljv| ily| sog| hhg| qoz| cql| qbi| dju| rcv| rpg| trb| ewj| icc| iph| xwu| aad| tqs| sen| cmw|