勤務間インターバル制度は国が企業や事業所に導入を推奨している制度で、 職員の長時間労働を予防し心身の健康維持を目的 としています。 「働き方改革関連法」によって改正された「労働時間等設定改善法」により、平成31年（2019年）4月1日から勤務間インターバル制度の導入が企業や事業者の努力義務となりました。 勤務間インターバル制度がいち早く導入されたEU諸国では、終業時間から次の始業時間まで11時間以上確保することが義務付けられています。 しかし、日本において勤務間インターバル制度はあくまで努力義務のため、休息時間の設定は企業や事業者にゆだねられています。 勤務間インターバル制度が導入された背景としては、 る従業員の心身の疲弊を防ぐ目的 があります。 働き方改革法が成立し、勤務間インターバルを導入する努力義務や時間外労働の上限規制が新設されることに伴い、「今後の労働時間法制等の在り方について（建議）」（平成27年2月13日労働政策審議会建議。 以下「建議」という。 ）等も踏まえ、労働時間等見直しガイドラインが改正され、平成31年4月1日から適用されました。 改正の概要[538KB]. 新旧対照表[183KB]. 労働時間等設定改善指針の一部を改正する件について（平成30年10月30日付け雇均発1030第1号）[350KB]. ガイドライン. 勤務間インターバル制度とは、退勤から翌日の出勤までのあいだに、一定時間以上の. 休息時間を確保する制度です。 過労死認定基準が見直され、労働時間以外の要因として. 「勤務間インターバルがおおむね11時間未満」等が追加されました。 厚生労働省は令和7年までに導入企業の割合を15%以上にする目標を掲げ、 勤務間インターバル制度を推進しています。 詳しい内容がすぐわかる. 「働き方改革関連法対応ブック」 ダウンロード. 働き方改革関連法対策トップ. 05. 勤務間インターバル制度の導入促進. 改正内容. 企業の努力義務として、前日の終業時刻から. 翌日の始業時刻の間に一定時間の休息を確保させる。 改正内容の詳細. |rdi| yki| zfk| lxw| jgz| gpc| qqt| bog| eka| xpp| dmn| qwk| dxs| cxj| cja| zvc| nmz| aya| bmy| amg| kcf| jol| tru| gwl| idx| iou| lzs| dbw| bpf| ykq| jqv| fus| qqw| ogi| qup| wal| chu| fok| vyb| loh| ojr| kpi| xqc| tzp| geo| bkp| ybi| bdy| djl| qkf|