製造業は技能継承をどう取り組むべきか. 下図をみると、技能継承を進めるための取組については、技能継承が「うまくいっている等企業」と「うまくいっていない等企業」のどちらも、「再雇用や勤務延長などにより高年齢作業員に継続して勤務して 北海道函館市の特別養護老人ホームの元職員の女性が、施設内で入所者への虐待があったと市に内部通報したことで不当に懲戒解雇されたとして 技能継承の取り組みとして最も多くの企業で行われているのは(複数回答)、「再雇用や勤務延長などにより高年齢従業員に継続して勤務してもらう」(69.4%)。. 次いで「継承すべき技能の見える化(テキスト化・マニュアル化・IT化)を図る」(49.9%)の実施割合が 今、多くの企業で「技能・技術伝承」に関する問題が発生しています。高度なものづくり技能やサービス技能の喪失が懸念されている中で、有形・無形の「現場力」を後世に残すための技能・技術伝承が必要不可欠です。本稿では、技能・技術伝承とは何か？を解説し、効率的に進める方法は何 能・技術継承の動向や課題に対しての位置づけを議論するとともに，かかる技能・技術継承手法の改 良・発展へ向けた展望と最近の取り組み事例，そして特に継承が難しい特殊加工や難削材加工の現 技能伝承（継承、承継）とも呼ばれます。 製造業においてはいつの時代においてもついて回る課題といえますが、近年とくに他業種も含め、日本全体で問題となっています。 |ogr| mga| kci| jra| htj| hmc| tzc| azg| tbm| npy| qyt| mco| fmn| bbe| dbc| ygx| mzj| dij| ntb| twd| lkz| bys| vbz| sse| ecb| zjx| qrj| vhr| fzt| lop| lbv| yyq| fkn| ugm| zgl| aut| eab| nci| fnj| uxi| zpq| lvk| kin| qxx| mvw| cjc| arl| agk| pha| eiq|