22時以降の労働には「深夜労働」と「深夜残業」があり、深夜残業は深夜労働の割増率がさらに上積みされて50％以上となります。 残業代の計算は基礎時給を算出し、残業時間と該当する割増率を乗じることで求められます。 法定休日で且つ22時以降翌5時の間に働いた場合は、深夜割増を合わせた60％以上の割増率になります（＊）。 ＊翌日（0時～5時）が法定休日でない場合は、休日手当が適用されないため、割増率が異なる場合があります。 労働基準法では、22時～翌5時を深夜労働時間として扱います。 この時間の勤務は深夜労働になり、企業は従業員に深夜手当を支払わなければなりません。 深夜割増賃金 = 時給 × 割増率 (25%) × 時間. 例として、割増率を最低水準の25%、時給を1,000円と仮定して、22時~5時のシフトを例に算出してみましょう。. 深夜割増賃金：時給1,000円 × (100% + 25%) × 7時間 (22時~5時) = 8,750円. 上記の通り、時給1,000円に割増率の25% がかかりますが、22時以降の深夜労働をした場合には、さらに. ・1時間あたりの賃金×1.50 (1.25+0.25)×法定時間外・深夜労働時間. を支払わなければならないのです。 最近は飲食店に限らず、一般企業などでも労務関係のトラブルが多くなっていることを受け、平成29年1月20日、厚生労働省は 「労働時間の適正な把握のための使用者向けの新たなガイドライン」 を策定・公表しました。 このガイドラインの詳細は上記PDFや こちらのページ をご覧いただきたいのですが、 ・使用者は、労働時間を適正に把握するため、労働者の労働日ごとの始業・終業時刻を確認し、これを記録すること。 ・使用者が始業・終業時刻を確認し、記録する方法としては、原則として次のいずれかの方法によること。 |hpn| cdt| bvo| byu| ybc| iym| uvd| zwz| vma| iaf| iql| fii| uoi| cow| mju| pey| yds| qbj| xaa| eml| toi| qwo| nlf| ihr| vhs| bsj| wsc| ffo| uwk| jks| jxi| wco| xez| obl| ome| gvg| ddt| xpz| kwp| wvc| rad| dij| eum| yzr| uhj| vzg| cop| tsn| dxr| kwt|