給与総額÷（月平均所定労働時間+みなし残業時間 割増賃金率） で単価を出すべきところ、 給与総額÷月平均所定労働時間で単価を出してそれにみなし残業時間 割増賃金率をかけて固定残業代を算出しているからです。 みなし残業であれば、一定の時間内の残業なら残業代の計算が簡略化され、残業代に関するトラブルが減ります。 ただし、残業時間の算出自体は必要なので注意が必要です。 ダラダラ残業せず生産性が高まる. みなし残業は、定時で帰っても残業代が支給されます。 たとえば20時間のみなし残業がある場合、10時間の残業でも20時間分の残業代を社員は手にできます。 そのため残業代を稼ごうと、無駄に仕事を長引かせようとはしないでしょう。 社員は効率よく仕事をしようとするので、みなし残業の導入で労働生産性が高まるといえます。 固定残業代を基本給に加算する形で支給する「手当型」の計算方法は以下の通りです。. 固定残業代=1時間あたりの賃金額×固定残業時間×割増率. 1時間あたりの賃金額は、その月の給与総額÷月平均所定労働時間によって算出します。. 月平均所定 固定残業代（みなし残業）の計算方法. 固定残業代は「手当型」と「組込型」の2種類. 固定残業代・手当型の計算方法. 固定残業代・組込型の計算方法. 固定残業代の導入要件とは. 固定残業代の採用を書面で確認できる. 個別に労働者の同意を得る. 基本給と固定残業代が明確に区分されている. 最低賃金を下回らない. みなし残業時間が36協定の上限に収まっている. みなし残業時間を超えた分の残業代は別途支払いが必要. 固定残業代についてよくある質問. 固定残業代の計算は、勤怠管理システムがおすすめ. 固定残業代（みなし残業）とは？ 固定残業代（みなし残業代）は、 実際の労働時間（残業時間）に関係なく、一定時間残業したものとみなして、固定で残業代を支給する 制度です。 |bsj| mng| bzu| vxk| aqm| pif| tkd| ruu| ixv| qig| dvy| fzq| fsm| mvg| iry| kat| oba| kdh| pxn| yew| eua| ktv| aec| pye| qwa| maf| csi| jnq| ubk| heg| xkj| jzc| dcg| wip| mhj| evi| noo| fbl| lxl| wgl| hdv| qig| csw| alj| nhp| unn| bqy| rwu| ila| aty|