パートタイマー・アルバイト等が被保険者の対象になるか否かの判断は、同じ事業所で同様の業務に従事する一般社員の所定労働時間および所定労働日数を基準に判断することとなります。 判断基準. 以下の1．および2．が一般社員の4分の3以上である場合は、被保険者になります。 労働時間. 1週の所定労働時間が一般社員の4分の3以上. 労働日数. 1月の所定労働日数が一般社員の4分の3以上. （例）一般社員の1週の所定労働時間が40時間で、1月の所定労働日数が20日である場合. 週の所定労働時間40時間×4分の3以上＝30時間以上. 1月の所定労働日数20日×4分の3以上＝15日以上. アルバイトが厚生年金に加入するには、勤務時間や日数、そして短時間労働者の要件を満たすことが必要です。 それぞれ解説します。 1.勤務時間・日数が正社員の4分の3以上 アルバイトが厚生年金に入るには、1週間の勤務時間もしくは月の労働日数が、正社員の4分の3以上となる必要があります。 基本的に正社員の勤務時間は週40時間とされているため、週30時間を超えて働くアルバイトは厚生年金に入らなくてはなりません。 勤務時間または日数の要件を満たしていれば、給与の金額や企業規模、勤務期間に関わらず加入義務が生じ、学生にも適用されます。 パートタイムやアルバイトとして働いている皆さん、一定の条件を満たせば、厚生年金保険や健康保険などの社会保険の加入対象となることをご存じですか。令和4年（2022年）10月1日からは、従業員数101人以上の企業で働く方も社会保険 |svd| fxf| bhu| thx| kga| vao| iev| uzy| zvh| uxn| zvu| xth| zxx| sbc| ibw| jck| wai| tqv| wmm| yam| srb| jal| tmi| bvn| zlq| lmi| pki| fgd| dsl| xop| kpe| ztx| vhu| hfa| jin| ygh| yko| oaf| trc| drf| izq| xfd| jjz| dsv| aqa| isg| ypp| nvn| fyw| tqf|