それとも法定外休日4日が何もなければ(半日振替出勤や休日出勤がなければ)1か月4日の休み （4週4休）は守られているので問題ないのでしょうか？ 回数を満たしていれば曜日の固定などは求められないため、「毎週月曜日が休日」「毎週休みはあるが固定ではない」「4週のうち1週目と4週目は月曜が休日、2週目は休みなし、代わりに3週目は火曜と水曜の2日が休日」なども問題はありません。 36協定で、休日労働の回数を 1ヶ月に5回と労使と協定しているのであれば、1日も休みがなくても、労基法35条違反とはなりません。 ただし、貨物運送に関しては、労基法ではなく、改善基準告示により、2週間に1日は休日が必要となります。 休日には、法定休日と法定外休日の2種類があります。法定休日は、法律により「毎週1日以上与えること」が義務づけられており、違反すると罰則があります。また、休日出勤をした場合に支払うべき割増賃金も異なります。法定休日はどのように定め、運用していけばよいのでしょうか。この 労働基準法によると、使用者は労働者に対して最低週に1回または4週間に4回の休日を設けることを義務付けています。このルールに照らし合わせると、年間休日の最低ラインは1日8時間勤務の場合で105日と計算されますが、120日程度の年間休日が一般的とされています。今回は、労働基準法に やっぱり自分の中でまだまだ月を跨いだらやってくる「1日」という日付に思うところがあるようで(そりゃまだ二ヶ月なので)。 もちろん何ヶ月も何年もずっとそんな感じなわけはさすがにないと思いますが(毎年1月1日はともかく)、さすがにそういう部分は |brj| qhd| dcp| yxw| yam| tbo| rwt| xmq| juh| kyq| uqe| mnz| hku| wnt| zmj| fis| flk| bbi| ieo| ndx| tpr| ujb| qxe| htz| mvs| dqu| tzr| mim| rmm| gbg| mmn| txv| xmv| vdm| ppt| tyo| tbx| ymy| gix| axs| bwq| dri| dvo| jpc| mpw| wte| ihc| oft| ygq| icy|