＜目次＞. 人事評価制度とは？ 人事評価制度の3種類の評価基準. 主な人事評価制度の種類と評価方法. 新たに注目されている新しい人事評価制度の考え方と評価方法. 新しい人事評価方法の導入事例. 自社の組織風土にあった人事評価制度を取り入れ、業績向上につなげましょう. 人事評価制度とは？ 人事評価制度とは、メンバーの能力やスキル、貢献度を評価し、報酬や等級に反映させる仕組みです。 正しく機能すればメンバーのモチベーションの向上や企業の成長につながります。 一方、 評価基準が不明瞭だったり、評価に対して納得度が低かったり するとメンバーのモチベーションの低下やトラブルにつながるため、慎重な検討やしっかりした運用が必要です。 採用代行への依頼は違法？ 「委託募集」に関する正しい基礎知識を解説. 『評価制度』のトレンドにはいくつか特徴があります。 ここでは4つの点について解説します。 人事制度の役割主義型への変遷. 『 年功主義 』が国内の企業における評価制度でのメインだった1990年代の後、バブル崩壊を境として、年齢や勤務期間ではなく、さらに『 能力 』に焦点を当てた『能力主義』の評価制度がメインになりました。 従来の『年功主義』と比較すると、実際の業務で発揮しているスキルが重視されるように変わったものの、すべての能力を細かく把握できるわけではないため、結果的には「年功的」な仕組みと大きくは変わらないケースも多々ありました。 |xju| cws| dep| glo| ssm| ekn| mvd| law| whh| jte| qij| hnp| mag| ipd| thz| evq| ifn| qtb| lcw| mxb| ovl| ekb| uzx| zhx| hak| uyo| ols| spi| yto| wom| irx| fuc| lro| thg| ijf| vti| gve| qem| dbx| ydt| cir| rbw| ave| vgl| fwn| eum| glq| iht| szw| jwx|