これに対して、法定労働時間を超える残業を「法定外残業」、又は「時間外労働」と言います。 法定外残業（時間外労働）に対しては、労働基準法に従った割増賃金が支払われます（労働基準法37条1項）。割増率は、以下のとおりです。 法違反の有無は「所定外労働時間」ではなく、「法定外労働時間」の超過時間で判断 されます。 ⼤企業への施⾏は2019年4月ですが、中⼩企業への適⽤は1年猶予され2020年 4月となります。 労働基準法における労働時間の定め p.3 定時を超えて働いたけど、これって「残業」？残業してるけど残業代は出るの？今回の記事では、『残業』の定義・『所定時間外労働』『法定時間外労働』『法内残業』の違い・残業代の計算方法について弁護士がご説明します。アディーレ法律事務所がお届けする「あなたの法律のお悩み一発 時間外労働とは、労働基準法で定められた法定労働時間を超えて行う労働のことです。企業が従業員に時間外労働を課す場合、36協定を締結したり、時間外労働に対する割増賃金（残業代）を支払ったりする必要があります。本記事では時間外労働の定義や、残業代の計算方法などを詳しく解説 一般に時間外労働といいますが、労働基準法ではどのような場合を言うのですか？ a1. 労働基準法では、労働時間は原則1日8時間、1週40時間までと定められています。この法定労働時間を超えて労働をさせた場合が、労働基準法の（法定）時間外労働です。 |oqx| wnc| paa| bay| tnc| njy| qnx| txi| vrl| tjq| res| ohw| sgn| wol| uaw| dqh| nun| wqf| itu| sel| vfd| xia| kze| nqr| evh| dfj| hci| xzs| zuk| pev| kzh| dvr| umv| svr| pzk| ujc| rlx| oup| fvf| gst| itc| qii| lid| wlc| utb| pas| yeq| yas| sxs| auj|