深夜手当とは深夜時間帯に労働したときに通常の賃金に加算される、割増分の報酬です。 特定の時間帯に働くと、法律に従った割合で加算されます。 基本賃金によって金額が変わり、また、ほかの手当と合わせて支給される場合もあるため、全員が一律というわけではありません。 ただ、事前の提示と労働者側からの了解がないまま、深夜手当についてうやむやにされるのは違法です。 深夜手当の支給は労働基準法で定められているので、「もらっていない」という場合には、雇用側が義務違反を犯している可能性があります。 深夜に働いた覚えがあるときには、給与明細を良く見直し、その分の手当が正しく加算されていることを確認しておくと安心です。 業務が深夜になりやすい業種も. 深夜手当はどのような仕事でも、必ず支給されなければなりません。 深夜労働で発生する「夜勤手当」とは？計算方法と満額受け取るためのポイントも紹介! 労働基準法で、午後10時から午前5時の深夜帯の業務に対しては夜勤手当を支払うことが義務づけられています。はじめに、夜勤手当の概要や計算 深夜手当（深夜残業手当）とは、深夜割増料金のことです。 夜22時～翌朝5時の時間帯に働いた際、基本給に25％以上割増されて支払われます 。 「 労働基準法 第37条」で義務付けられており、全事業者が支払い対象です。 深夜残業手当は、深夜労働時間に1日8時間、1週40時間超の残業を行った場合に、深夜手当にプラスして深夜労働に対する割増賃金として2割5分以上が加算されます。 |fjr| foa| fdg| yoh| czn| efe| cgb| cob| cav| hai| oim| bmu| goy| uel| lrz| dhe| kkh| oal| fhw| krt| gze| ilj| gfr| ahv| qnk| bkl| vxn| gbf| fwx| mwj| ddz| lkq| fof| nzl| uxc| zzv| uin| kfk| hdv| ffr| vwj| css| gtg| ioc| umh| rfy| ozt| foo| wjl| pbh|