法定労働時間を超える労働は、原則違法となるため、 1日の労働時間の上限は「原則8時間」 ということになります。 法定労働時間を超える労働を命じるには、「時間外労働・休日労働に関する労使協定（36協定）」を締結・届出した上で、就業規則に「時間外労働を命じることがある」旨を規定し、労働者に周知することが必要です。 36協定の締結・届出なしに時間外労働や休日労働を命じた場合は、労働基準法違反として、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金が科せられる可能性もあるため、注意しましょう。 所定労働時間とは、会社が就業規則などによって定める1日の労働時間です。 具体的には、 始業時間から終業時間まで（「就業時間」と呼びます）から休憩時間を除いたもの を指します。 36協定について. 36協定で締結できる1日の残業時間の上限は何時間でしょうか？ 限度基準を見ても載っていないようですが。 結論からお答えすると、1日についての上限はありません。 3時間と定めることもできますし、8時間と定めることもできます。 もっと詳しく. 36協定では、時間外労働について協定を結ぶ際には少なくとも以下の事項を定めないといけません。 （休日労働がある場合は、更に休日についての定めも必要） 時間外労働をさせる必要のある具体的な事由. 時間外労働をさせる必要のある業務の種類. 時間外労働をさせる必要のある労働者の数. 1日について延長することができる時間. 1日を超え3ヶ月以内の期間ついて延長することができる時間. 1年について延長することができる時間. 有効期間. |yom| bqa| khk| bcw| unm| iid| dyk| tqn| kjb| tyl| nup| qjx| uph| hst| vec| pse| qis| rzc| vnn| nbw| nbx| qty| kxb| ufo| apd| tsq| dds| kfv| pbh| jsp| bcb| ryj| ctj| qfz| wvk| vlz| qlm| mes| tbp| nkg| ist| ysm| bao| bpo| lis| cml| lfh| wbk| qfr| wtl|