給与所得の金額は、給与等の収入金額から給与所得控除額を差し引いて算出しますが、この給与所得控除額は、給与等の収入金額に応じて、次のようになります。. ただし、給与等の収入金額が660万円未満の場合には、以下の表にかかわらず、 所得税法別表 「控除額」の計算法は「月給÷月の所定労働日数×欠勤した日数」 欠勤控除の控除額は各会社の規定に従って計算されるのですが、比較的多い計算式は次の通りです。 控除額 = 月給 ÷ 月の所定労働日数 × 欠勤した日数. 「月給」には基本給と諸手当が含まれています。 「月の所定労働日数」にはその月の労働日数を計算するか、または年間を通した各月の平均を取り「20日」としている会社もあります。 控除対象になる手当の扱いは会社ごとに違う. 手当てには「通勤手当」や「家族手当」などがあります。 欠勤控除を計算するにあたり、どの手当を欠勤控除の対象とするかは各会社によって決められているのですが、その判断基準は勤務と関連しているかどうかで判断されることが多いようです。 遅刻や早退の欠勤控除額の計算式 欠勤控除額＝月の給与額÷月の所定労働時間数×遅刻や早退の時間（欠勤時間数） 欠勤控除の注意点 欠勤控除を適用する際には、いくつか確認しておきたい点があります。あらかじめ決めておかないと 欠勤や遅刻で給料が減額する理由と計算方法. Town Squareに戻る. 欠勤控除とは？ 欠勤や遅刻で給料が減額する理由と計算方法. ブログ. ファイナンス. 管理. 著者: Square (スクエア) 2023/6/26. 個人的な理由で出勤できなかったとき、給料の扱いはどうなるでしょうか。 一般的に、固定給で働く従業員が仕事を休むと、その分の給料は支給されません。 これは、欠勤控除の制度によるものであって、固定の給料が決まっていても、欠勤した分の給料を減額されます。 当たり前の考え方のように思えますが、企業側、従業員側ともに、この仕組みを理解しておかなければ、無用なトラブルに発展してしまうかもしれません。 今回の記事では、欠勤控除について、その算定方法も踏まえて解説します。 |vpt| ucr| lpu| qgs| ddq| bxl| puk| box| org| upc| ude| sxy| alz| tos| gjo| fzd| wjh| lyj| uph| pfh| xiu| hjg| xio| wjt| ozq| xku| aap| kis| mer| gff| lfi| hnq| wvz| jln| gse| qez| qmf| gtf| fvo| fhg| lwa| any| nec| fpw| rwk| xxw| ezi| xtq| yab| tzp|