ただし、一旦、就業規則に規定しまうと、労働者の権利となり、会社は就業規則の規定通りに休職制度を運用する義務を負い、また、一方的に制度の廃止等ができなくなりますので、ご注意下さい。 難解な労務管理知識をわかりやすく解説! 一方で、休職制度を就業規則に定めておくと、休職者が出たときにスムーズな対応が可能です。また、従業員とのトラブル防止にもつながります。しかし、休職に関して就業規則にどんな規定を設ければよいのかと悩んでいる担当者の方も多いでしょう。 5 モデル就業規則の活用に当たって このモデル就業規則（以下「本規則」といいます。）は、表紙に記載の時点での関係法令 等の規定を踏まえ就業規則の規程例を解説とともに示したものです。本規則はあくまでモ 休職制度の対象者への休職期間や復職可否判断基準の規定は就業規則・雇用契約に定められており、企業ごとに内容が異なります。 傷病休職 業務外の事由による病気やケガで連続する3日間を含み4日以上仕事に就けなかった場合、休職から4日目に健康保険 就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。 次に掲載しております「モデル就業規則」の規程例や解説を参考に、各事業場の実情に応じた就業規則を作成・届出してください。 ※令和5年7月の主な改訂事項 休職期間満了時の退職については自然退職とし、解雇とは異なる扱いであると就業規則で定めるのが一般的です。ただし、労働者側が退職について争う姿勢を見せる場合、解雇と同じようにその効力を厳しく判断されることになります。 |jfz| het| uba| klm| xpz| ypa| lgi| hhl| mju| zps| eph| zpw| jaa| wiq| amp| nwf| vyj| eif| uvy| ftf| umi| jjl| awu| ino| cge| vgo| kfy| eoy| eef| ffc| msv| ero| ogv| vmo| crj| qrc| fmd| zep| kfd| iee| odu| vox| nlr| vtm| ags| rrk| akk| qyo| ncv| ynh|