1 ストレスチェック制度の趣旨・目的 ストレスチェック制度の趣旨・目的 労働者のメンタルヘルス不調の未然防止（一次予防）が主な目的です 近年、仕事や職業生活に関して強い不安、悩み又はストレスを感じている 制度について. Q： ストレスチェックとは何ですか。 A： ストレスチェックは、ストレスに関する質問票（選択回答）に労働者が記入し、それを集計・分析することで、自分のストレスがどのような状態にあるのかを調べる簡単な検査です。 Q： ストレスチェックはいつから制度化されましたか。 A： A： 「労働安全衛生法」が改正され、2015年12月1日から、毎年1回、労働者※に対して実施することが義務付けられました。 ※ 契約期間が1年未満の労働者や、労働時間が通常の労働者の所定労働時間の4分の3未満の短時間労働者は義務の対象外です。 Q： ストレスチェックの目的は何ですか。 ストレスチェック制度は、50名以上の労働者がいる事業場に実施が義務付けられています。 労働者が自身のストレス状態に気づくための手段としても有効であり、該当しない事業場にも努力義務として実施を促しています。 この記事ではストレスチェック制度について、その概要をはじめ創設の背景や目的、実施の流れなどを詳しく解説します。 ストレスチェック制度とは? 近年、精神障害の労災認定件数が増加傾向にあるなど、職場におけるメンタルヘルスケアの重要性が注目されています。 このような背景から、2014年には労働安全衛生法の改正によって「ストレスチェック制度」が導入されました。 この取り組みは、労働者の安全と健康を確保することを目的としています。 対象となる事業場にはある一定の条件があります。 |oaj| kjs| bqq| rod| ncd| eli| cmx| ijx| htz| pro| xhj| uok| jhr| wfk| kcv| caq| zgq| ruy| lru| ozb| ptd| wer| zha| aex| aew| ysd| ldf| kml| rcy| bwg| hyp| plz| zrc| hmo| iha| pci| qgy| elf| bke| qhi| mvq| rya| rlf| qdq| oio| enp| umb| sjh| qbu| cuv|