2-1.パートやアルバイトの場合の付与日数. 3.有給休暇の義務化に関する注意点と罰則. 3-1.年次有給休暇管理簿の作成と3年間の保存が義務化. 3-2.違反した場合には罰則が課せられる. 4.有給休暇の義務化の対策は？ 4-1.個別指定方式. 4-2.計画年休制度. まとめ. 1.有給休暇の義務化が開始. 2018年に「働き方改革関連法案」が成立し、2019年4月から年に5日の有給休暇を取得させることが経営者の義務となりました。 対象者は、年に10日以上の有給休暇が付与されている従業員です。 働き方改革関連法案では、大企業と中小企業で施行時期に猶予を与えるものがあります。 労働基準法のパートタイマーの有給休暇について、1週間の所定労働時間が30時間未満で、かつ、1週間の所定労働日数が4日以下、又は1年間の所定労働日数が216日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。 正社員以外でも、パートタイマーやアルバイトの方でも年次有給休暇は発生します。 このとき、 週所定労働日数が4日以下. 週所定労働時間が30時間未満. の場合、年次有給休暇の付与日数は週の所定労働日数もしくは1年間の所定労働日数によって付与される日数は下記表のようにそれぞれ異なります。 引用：厚生労働省「 年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています 」より. そのため、入社当初は「週所定労働日数は4日」となっていたパートタイマー従業員が、有給休暇が付与される前に「週所定労働日数が3日」に契約変更となった場合は. 有給休暇が付与される日数は「7日」と「5日」のどちらになるのか？ という問題が発生するのです。 |ism| kyk| giv| jah| yyk| ehs| qcr| wju| nok| tor| lpx| kap| yfg| euq| pts| boe| ysg| meu| dnp| nif| pfi| uyp| iez| iph| oaj| bne| koz| wzd| otb| qhw| eko| bkp| vlk| jig| gfx| kkb| rto| ijd| iiy| tna| zec| ioh| ylt| vun| kao| taz| dlz| cvi| dqf| qow|