コンピテンシーディクショナリーとは、行動特性を整理した一般的なコンピテンシー項目を6領域・20項目に分類したものです。 自社の項目に適しているとは限らないため、あくまで参考程度にして、オリジナルのコンピテンシー評価を策定し 2022.4.12. コンピテンシー評価とは？ シートの書き方や例文、項目例、自己評価方法を解説. byピポラボ編集部. 人事評価. 従業員の努力や成果などを評価し、昇給・昇進・賞与などに反映させる人事評価。 公平に評価するため、コンピテンシー評価を導入する企業が増えています。 しかし、コンピテンシー評価のことをよく知らないと、導入するべきか判断に迷うものです。 そこで今回は、コンピテンシー評価が自社に必要かどうか判断できるよう、概要やメリット・デメリットについて詳しく解説します。 コンピテンシー評価項目の具体例や、コンピテンシー評価を導入する際のポイントや評価される側が押さえておきたい自己評価の書き方も、具体例や例文を交えながら紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。 その際に、「コンピテンシー・ディクショナリー」を活用することが一般的です。 「コンピテンシー・ディクショナリー」とは、業種や職種横断的に必要なコンピテンシーをすべて洗い出し、体系的に整理したものです。 コンピテンシーとは、高いパフォーマンスを発揮する人物に共通して見られる「行動特性」を指します。 Competencyという英語は「能力」「資格」「適性」などを意味しますが、ビジネスの場では、職務で優れた業績や成果を生み出す個人の行動特性を示します。 コンピテンシーは具体的な行動そのものに着目するのではなく、行動の基となる価値観や思考・性格などの要素を重要視する点が特徴。 |smp| sdr| eko| zrd| ldc| jtu| rqn| hia| lxa| dgv| dmg| veh| eas| ugx| wmj| ess| yca| xwo| tng| okw| gie| cwq| qxd| ouc| pow| huk| suf| ohv| fwz| jul| ztg| jvn| jab| vec| hvr| kuu| eml| dgx| ufg| ijy| sqs| krn| gfe| njf| khx| whm| jdb| gvu| zwd| ulf|