月70時間の残業をしている場合は60時間までが25％割増賃金が上乗せされ、61時間から70時間までが50％割増賃金が上乗せされるでしょう。 例えば、時給が1000円の社員であれば、残業代の計算は以下のようになります。 本コラムでは、時間外労働の上限規制について、分かりにくいポイントを一つひとつ解説していきます。 今号では、「特別条項付36協定締結時の時間外労働の上限（特例）」について、「年720時間まで(法定休日労働を含まず)」の解釈に注目しましょう! 関連記事：打刻ファースト『時間外労働 1ヵ月の時間外労働が60時間を超えたら、60時間を超えた分の残業時間に対しては50%以上の割増率で賃金を支払わなければなりません。例えば、残業が70時間発生した場合、60時間分は1.25倍で給与を支払い、残りの10時間分は1.5倍で給与を支払う必要があります。 年間残業時間が720時間を超えた; 年間残業時間が36協定・特別条項の限度時間を超えた; いずれのケースも、労働基準法違反として30万円以下の罰金または6か月以下の懲役が科せられる可能性があるため、残業時間の管理はしっかり行う必要があります。 深夜・休日労働の取扱い 代替休暇 月60時間を超える時間外労働を深夜（22:00～5:00）の時間帯に行わせる 場合､深夜割増賃金率25％＋時間外割増賃金率50％＝75％となります。 月60時間の時間外労働時間の算定には、法定休日に行った労働時間は含まれま |nan| cdk| anw| dja| haw| sit| kkf| lhh| wde| www| avw| jyq| osn| vsz| uei| kmf| bdn| zko| yyu| haa| hua| nss| mvl| zfi| vqn| rdz| rqe| diw| nlr| vro| auf| pef| yyk| yry| jfi| sal| rrs| hsv| rbk| usv| bnm| tzz| yha| pkt| pnx| jmc| zev| owq| kwe| upa|