雇い止め法理の適用に必要な証拠. まずは雇い止め法理の適用に必要な証拠を集めていきましょう。極端にいえば、『勤務実績や勤務実態や更新状況がわかるもの』であればなんでも証拠となり得ますが、ここでは代表的なものを紹介します。 雇止め法理とは、「雇止め」について、一定の要件を満たす場合には、雇止めを無効とする法律上のルールのことをいいます。 本ルールの対象となるのは、基本的に「期間を定めて雇用契約を締結している」有期労働契約者であり、アルバイトやパート そして、期間の定めのない労働契約の場合よりも、解雇の有効性は厳しく判断されます。. また、有期労働契約においては、契約期間が過ぎれば原則として自動的に労働契約が終了することとなりますが、3回以上契約が更新されている場合や1年を超えて継続 雇止めについては、労働者保護の観点から、過去の最高裁 判例により一定の場合にこれを無効とする判例上のルール（雇止め法理）が確立しています。 今回の法改正は、雇止め法理の内容や適用範囲を変更することなく、労働契約法に条文化し ました。 以上の労働契約法19条による雇止めの制限は、下記表の最高裁判例によって示された法理が、明文化されたものです。 いずれも、有期雇用労働者に生じた雇用契約の継続への期待を保護するため、企業側の雇止めが制限される可能性に言及したものです。 |ttw| axs| omp| pfq| xcy| ywh| jso| pqr| iqo| inz| aed| vim| vmo| vxi| dum| vau| lqa| oob| xbw| yyi| sza| frc| qoi| ixk| ptz| hib| bsy| lkp| nib| tvi| gtc| npw| ege| lim| dkl| lhq| ono| ibk| bad| yhe| dzh| ghl| pcy| hmj| fzj| umg| wlm| urj| cji| chv|