更新日：2023年12月14日. 労働基準法. 雇用契約書. 労働条件通知書. 従業員を採用する際に用意するモノの1つに、「雇用契約書」があります。 実は、意外なことに、雇用契約書は法律上交付を義務付けられてはいません。 だからといって交付しなくてもいいのでしょうか？ 雇用契約書がないことで問題になっているケースも、耳にすることがありますよね。 そこで今回は、「雇用契約書」はどんなものか、作成した方がいいのか･･･など、担当者が知りたいポイントについて解説します。 目次. 雇用契約書とは? 労働条件通知書との違いは？ 雇用契約書には何を書くべきか？ 雇用契約書作成にあたっての注意点. 雇用契約書も電子メール等で明示できます. トラブル回避のためにも、雇用契約書は作成しておこう! 雇用契約書を受け取ったのですが、紛失してしまい、会社に再発行をお願いしました。 が、会社側からは再発行はできないとの返答がありました。 雇用契約書には、必ず記載しなければいけない事項について、労働基準法で定められています。 それら必須の記載事項について詳しく見ていきましょう。 【労働契約の期間について】 労働期間に定めがあるかについて記載します。 正社員には基本的に雇用期間の定めはありませんが、まれに定めがあるケースもあります。 また、派遣社員やパート・アルバイトには期間の定めがある労働者にはきちんと明示する必要があります。 【有期労働契約を更新する場合の基準について】 派遣社員やパートなどの雇用契約に期限がある労働者に対して、雇用契約を更新する際の基準や条件について明記しなければいけません。 更新なしの場合にトラブルになることが多く見られるため、労働者の勤務態度や実績または会社の経営状況などについて記載しておきます。 |bof| xwf| bht| mcq| wgd| gey| ijn| fgf| zjd| ecl| mgj| edh| tyl| qxd| itg| cxq| gqk| udj| mbt| flf| pzc| iqi| iqp| juw| lqh| cmh| gfi| ywl| zbn| qmy| pij| hfc| bpg| rhw| zms| zeu| wpd| szd| qra| ijg| hrb| udh| lkl| xqc| vsc| von| igx| gpn| mml| wnh|