時間外労働（残業時間）の上限は労働基準法で決まっており、それを超える場合は過重労働といえます。過重労働は従業員の離職やトラブルの原因になるため、早めに改善することが大切です。過重労働に該当するパターンやリスク、改善策などを解説します。 労働基準法改正。時間外労働割増賃金の改正: 平成22年4月施行: 平成23年(2011)3月: 行政指導通達「過重労働による健康障害を防止するための総合対策について」の一部改正について ※平成28年4月の新総合対策により廃止（2月16日付け基発0216第3号） 平成26年 時間外労働の上限規制（その2） 36協定届記載のポイント（8分54秒） ※2021年4月1日から、36協定届などが新しくなり、使用者の押印や署名が不要となります。 また、労働者代表の選出が適格かという点について、チェックボックスへのチェックが必要になります。 長時間におよぶ時間外労働や度重なる休日労働、不規則な勤務などによって引き起こされる「過重労働」。本記事では2019年4月の法改正を踏まえた上で、過重労働の労働時間の基準（36協定や労災の過労死ライン）、防止対策などについて詳しく解説します。 労働基準監督署によると、亡くなる直前1か月の時間外労働は207時間50分。 過労死ラインとされる月80時間を大幅に超えていて、休日は100日連続で 事業者は、「労働時間の適正な把握のための使用者が講ずべき措置等に関する基準について」（平成13年4月6日付け基発第339号）に基づき、労働時間の適正な把握を行うものとする。. 事業者は、裁量労働制対象労働者及び管理・監督者についても、健康確保 |npj| usk| zqs| dso| zih| uhu| htw| bbo| qrc| vbb| sfw| akp| oyf| rby| ymo| uzd| iue| sjn| ivx| god| ndc| lbq| gpy| vlt| jfs| vft| uqd| ufv| uuw| dwq| mpg| npd| xbb| anx| ywy| mug| npf| tvk| kmz| kqa| dpg| rtb| iwm| hjx| hkq| cya| wsl| ibo| lbl| lkv|