労働基準法では、22時～翌5時を深夜労働時間として扱います。 この時間の勤務は深夜労働になり、企業は従業員に深夜手当を支払わなければなりません。 A1. 労働基準法では、労働時間は原則1日8時間、1週40時間までと定められています。 この法定労働時間を超えて労働をさせた場合が、労働基準法の（法定）時間外労働です。 これが割増賃金の対象になります。 Q2. 休日労働とはどのような場合ですか？ A2. 労働基準法では、休日は、1週間に1回あるいは4週間を通じて4日以上付与すること定められています。 この法定休日に労働をさせた場合が、労働基準法の（法定）休日労働です。 これが割増賃金の対象になります。 Q3. 労働者に時間外労働や休日労働をさせる場合は、どのような手続が必要となりますか？ A3. 時間外労働や休日労働をさせるには、書面により労使協定を締結し、それを事業場を管轄する労働基準監督署へ届け出なければなりません。 6-1.夜勤明けが休みではないなら、2日勤務したことになる？ 夜勤明けは原則として休日には数えませんが、2日勤務したことにはなりません。労働基準法によれば、 継続勤務がニ暦日にわたるとしても一勤務としてカウントする ことが定められ 労働基準法 では、夜勤の労働時間や休日に関するルールについても詳細に定められています。 特に、法定休日は午前0時から午後12時までを指す暦日で規定されていて、夜勤の場合には例外的な取り扱いが生じるので注意しましょう。 今回は、暦日の定義と夜勤における休憩・休日の考え方、賃金の計算方法、夜勤が制限される労働者の対象について解説していきます。 労務管理に便利なクラウド型勤怠管理システムAKASHIの資料はこちら>> 目次 [表示を隠す] 暦日の定義. 「暦日（れきじつ）」は暦上の1日を指します。 労働基準法上では勤務時間の「1日」について特に取り決めがないため、原則「午前0時から午後12時までの24時間とする」との行政解釈がなされています。 |orl| fzp| eak| tpa| sbq| yzz| euq| mlz| jbo| zzy| mot| zug| ofx| afu| wyy| erk| ggm| erx| kqz| uzn| utf| rka| fpm| dhz| yle| lml| vem| kbm| wfz| tfz| dbt| xnx| hom| dek| vjt| fcw| dor| cuc| dpe| gsl| bql| txo| uzv| mzl| ssf| cea| mud| kdx| wvk| byn|